一般事業主行動計画

社員とご家族が前向きに安心して、出産・育児へと向かい、さらに仕事と子育てを両立することができ、すべての社員が与えられた条件の中でその能力を十分に発揮できるようにするため、働きやすい環境を整えるとともに、地域に貢献できる企業となるために、次にのように行動計画を策定する。

合同会社ＮＣＧコンサルティング／税理士事務所ランニングパートナーズ

【計画期間】

　2024年2月20日～2026年3月31日までの2年間

【目標及び取組内容】

　目標①　社員が育児休業を取得する場合、安心して休むことができるよう代替要員を確保する。

　対策①　2023年11月～　社員が育児休業を取得する場合、本人との面談を行い、復帰に向けたスケジュール等を

　　　　　確認後、代替要員を採用する。

　　　　　※2024年4月1日より採用者決定。

　目標②　育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施。

　対策②　育児休業中の情報交換や、復帰後1か月ごとの面談を行い、休業が十分かどうかを確認しながら進めていく。

　目標③　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備。

　対策③　代替要員の確保と、育児休業中も毎月1回、給料日である25日に手紙等で情報提供を行う。

　目標④　育児休業を取得し、又は子育てを行う女性労働者が活躍できるような取組の実施。

　対策④　育児休業から子育てへと向かう中でモチベーションを維持できるような、心の面に焦点を当てた研修を

　　　　　毎月2度実施する。

　目標⑤　社員の家族が会社見学できる「家族参観日」を毎年1回、4月に実施する。

　対策⑤　午前中は会社見学と昼食の準備、午後は社員とご家族を含めた全員で昼食＆懇親会等を行い交流の機会とする。